bilan de compétences
Un bilan de compétences évalue les aptitudes professionnelles et personnelles pour orienter ou réorienter sa carrière. C’est un outil de développement professionnel.
C’est quoi un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, de faire un point sur sa carrière et de définir un projet.
La personne va identifier des pistes pour construire les prochaines étapes de son parcours professionnel, en s’appuyant sur ses talents, ses envies et ses motivations. Le bilan de compétences peut permettre d’envisager une évolution professionnelle, dans ou hors de l’entreprise, de travailler à une reconversion et un changement de métier, d’identifier une formation, ou de décider d’engager une démarche de VAE pour valider un diplôme.
Phase préliminaire
Cette étape a pour objet de confirmer l’engagement dans la démarche, définir et analyser la nature des besoins et informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d'investigation
Cette étape permet d’analyser les facteurs de motivation et les centres intérêts professionnels et personnels, d’identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances générales et de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
Au travers d’entretiens personnalisés, cette étape permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ainsi que de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Comment se déroule un Bilan de Compétences ?
Chaque bilan est unique. Il sera adapté au profil et au projet du bénéficiaire.
Mais de façon générale, il existe 3 passages obligés : l’identification de vos compétences et aptitudes personnelles, le repérage de vos souhaits, de vos désirs, et enfin la construction ou validation de votre projet.
En fin de bilan, le consultant rédige une synthèse. Cette synthèse, en accord avec le bénéficiaire, sera conservée par le cabinet pendant 3 ans, afin de pouvoir être présentée en cas de contrôle par le législateur.
Notre méthodologie
L’entretien préalable : Indispensable pour identifier l’objectif que vous souhaitez atteindre et la pertinence du Bilan de Compétences.
Pour mener un bilan complet et solide, il est incontournable de prendre en compte 4 composantes :
- Vos compétences : il faut s’approprier ses propres compétences professionnelles, et toutes les autres.
- Vos motivations : les compétences ne sont rien si elles ne sont pas animées par votre volonté, votre énergie. Vous pouvez avoir une superbe liste de compétences, elle ne servira à rien si vous n’avez plus envie de les mettre en oeuvre.
- Votre personnalité : ces caractéristiques vous conduisent à préférer certains contextes professionnels.
- Le marché : votre projet professionnel n’aura de sens que s’il est capable de s’intégrer dans un marché.
personnes ont terminé leur Bilan de Compétences.
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des Bilans de Compétences sont suivis par une Enquête Terrain.
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disent que ce Bilan de Compétences a répondu à leurs attentes.
personnes seraient prêtes à recommander l’accompagnement ABORIA.
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des bilans de compétences sont suivis d’un entretien à 6 mois.
Notre accompagnement
Chaque bilan est unique pour votre projet.
- Une approche personnalisée
- Des entretiens individuels, à raison d’un tous les 10 ou 15 jours (compter une durée d’environ 2 mois)
- Un suivi 6 mois après la fin du bilan
- Une alternance d’entretiens, questions, tests, moments de réflexion, travail de recherche, d’investigation,….
- Une écoute de qualité dans un climat de confiance
- Une totale confidentialité
- Une volonté de vous accompagner d’où que vous
- Une approche très centrée sur la personne
- Ouvrir toutes les pistes possibles : il est donné toute leur place à vos désirs,
- Etre et rester réaliste : un bon projet doit s’inscrire dans la réalité du marché
Mon Bilan de Compétences
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière ? Commencez par faire un Bilan de vos Compétences pour éclaircir votre projet et vos ambitions !
Prêt(e) à lancer votre projet ?
Délai d’accès : entretien gratuit proposé dans un délai de 24 à 48h. Accompagnement en distanciel possible. Nous vous rappelons dans les 48h après la mise en relation.
Tarif : 20h – 2000 €
Financement : Possibilité de financement par le Compte Personnel de Formation, les OPCO, Pôle Emploi, l’entreprise, à titre personnel.
Pour l’ensemble de nos accompagnements, un entretien 6 mois après la fin de l’accompagnement est réalisé.